Face à l’explosion du volume de données et à la complexité croissante des flux que les entreprises sont désormais amenées à gérer pour s’adapter aux évolutions permanentes des marchés, l’emprise du Supply Chain Management sur les décisions stratégiques de l’entreprise est plus forte que jamais. Mais comment se porte l’emploi dans l’univers de la gestion de la chaîne logistique avec une conjoncture économique tourmentée ?
Un niveau d’emploi satisfaisant dans le secteur de la logistique
C’est ce que prévoit le cabinet Hays qui publie chaque année une étude des rémunérations dans laquelle on apprend que le volume des recrutements dans les métiers liés aux achats et à la Supply Chain a atteint un niveau très élevé en 2014 et qu’il devrait se maintenir cette année. C’est donc une nouvelle positive même si l’on entre plutôt dans une phase de stabilisation avec des remplacements que de réelle création de postes.
Les postes Supply Chain les plus demandés
Il existe de nombreuses spécialités dans le domaine de la Supply Chain, l’étude mentionnée ci-dessus nous apprend que les profils juniors sont les plus demandés à l’heure actuelle.
Il s’agit en particulier des responsables d’exploitation, des prévisionnistes et des planificateurs. Ils ont notamment en commun une véritable expertise quant à la réduction des coûts qui figure évidemment parmi les objectifs majeurs de la plupart des organisations tournées vers la performance.
Quels types de contrat ?
C’est plutôt une bonne surprise que nous révèle le cabinet de recrutement spécialisé Fed Supply via son baromètre annuel de l’embauche pour les entreprises de la Supply Chain. Le CDI a en effet le vent en poupe, près de la moitié des sociétés n’hésitent pas à proposer ce type de contrat à leurs nouveaux collaborateurs. L’intérim reste cependant le deuxième type de contrat le plus utilisé pour renforcer les équipes et faire face aux accroissements ponctuels d’activité.
Gestion de la chaîne logistique et niveau de rémunération
Dans ce domaine aussi la stabilité est de mise et les rémunérations ne devraient pas beaucoup évoluer selon Fed Supply.
Si l’on prend l’exemple d’un poste représentatif comme celui d’acheteur, le salaire moyen s’établit à 35 K€ pour un junior et 45 K€ pour un acheteur confirmé. Pour un directeur des achats, les statistiques nous indiquent que le niveau de rémunération moyen tourne autour de 85 K€ pour un débutant (0 à 3 ans d’expérience) et peut atteindre une fourchette large qui va de 140 à plus de 200 K€ pour des profils expérimentés qui justifient d’un parcours solide.
Des postes à pourvoir chez Acteos
En tant que spécialiste des solutions pour le Global Supply Chain Management, le groupe français Acteos recrute régulièrement de nouveaux collaborateurs pour accompagner son développement national et international. Pour découvrir les offres d’emploi du moment, cela se passe sur cette page.